시니어 리크루터
구분라포랩스
직군HR
경력사항경력 5년 이상
고용형태정규직
근무지대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로98길 8, KT&G 코스모 대치타워 10층
폭발적으로 성장하는 스타트업에서
팀 라포랩스와 후보자의 가장 든든한 커리어 파트너가 됩니다.
💫 이 가슴 뛰는 미션을 함께 할 라포랩스 시니어 리크루터를 찾습니다!
합류하시면 이런 일을 함께 해요 🚀
- 라포랩스가 비즈니스 및 기술적인 목표를 달성할 수 있도록, 채용 파트너로서 팀에 필요한 포지션을 정교하게 이해하고 새로운 채용 채널 발굴, 인재 파이프라인 관리 등의 다양한 방법을 통해 인재를 영입합니다.
- 채용의 Full Cycle(인바운드·아웃바운드/서류·인터뷰 전형/최종합격 및 처우협의/온보딩)과 후보자 경험(CX)에 오너십을 가지고, 라포랩스로의 합류 여정을 시작한 후보자의 가장 든든한 커리어 파트너가 됩니다.
- 후보자 경험부터 다양한 채용 콘텐츠·이벤트까지, 총체적인 경험으로서의 라포랩스만의 채용 브랜딩을 만들어 갑니다.
- 채용 관련 대내외 커뮤니케이션 및 네트워킹을 담당하며 다양한 피드백을 듣고 채용 프로세스를 개선·고도화해나갑니다.
- 각종 채용 데이터를 관리·분석하여 채용의 Pain Point를 해결하고 효과적인 채용 전략을 세웁니다.
라포랩스는 이런 분을 찾고 있어요 🚀
- 5년 이상의 채용 Full Cycle 경력을 보유하고 이를 통해 자신만의 철학·인사이트·노하우를 쌓아오신 분을 찾습니다.
- 다이렉트 소싱을 통해 인재를 영입하고 인재풀 데이터를 효율적으로 관리해보신 분을 찾습니다.
- IT/스타트업계의 채용 트렌드 전반에 대해 관심과 이해도가 있으신 분을 찾습니다.
- 프로세스의 디테일한 부분을 고려할 수 있는 꼼꼼함과, 정량적·정성적 피드백을 바탕으로 프로세스를 개선할 수 있는 실행력을 지닌 분을 찾습니다.
- 논리적이면서도 상대방을 배려하는 커뮤니케이션 스킬을 가지고 계신 분을 찾습니다.
이런 분이라면 더욱 좋아요! 🚀
- IT/이커머스/스타트업 등에서 다양한 채용 프로세스와 이벤트를 기획·운영해보신 분이면 더욱 좋습니다.
- 내 손으로 내가 다니는 회사를 채용씬에서 회자되게 만들고 싶은 야망이 있으신 분이면 좋습니다.
라포랩스로의 합류 여정이에요 🚀
- 채용 프로세스 : 서류 전형 > 1차 실무 인터뷰 > 2차 컬쳐 인터뷰 > 최종 합격
- 1차 인터뷰에서는 해당 포지션과 업무 연관성이 높은 채용팀 팀원과 인터뷰가 진행됩니다. 약 1시간 ~ 1시간 30분 가량 진행되며, 상황에 따라 시간은 유동적일 수 있습니다.
- 2차 인터뷰에서는 리더분과 인터뷰가 진행됩니다. 사업팀 리드 최희민 대표 및 제품팀 리드 홍주영 대표와 이야기 나누시게 되며, 경우에 따라 함께 일하시게 될 실무진도 참석할 수 있습니다. 서로의 Culture fit을 확인하는 자리로서 전반적으로 일에 대한 생각, 커리어 비전 위주로 진행되나 1차 인터뷰를 바탕으로 이력에 대한 질문을 포함할 수 있습니다.
- 채용 프로세스는 상황에 따라 변경 및 추가될 수 있습니다.
- 각 전형 결과(합격/불합격)에 관계 없이 모든 지원자분들께 1~2주 이내에 개별 연락드립니다.
- 정규직의 경우, 3개월의 수습기간이 적용됩니다. 이 기간 동안 급여는 100% 지급되며 평가에 따라 수습이 연장되거나 종료될 수 있습니다.
- 채용 진행 과정에서 제출한 이력서·증빙자료 등에서 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.
라포랩스가 드릴 수 있는 것 🚀
📌 근무 환경
- 개인 법인카드 지급 (식대 지원)
- 유연 근무 제도 운영
- 최신형 노트북(Mac/Win), 모니터, 모션 데스크 등 제공
- 무제한 간식 제공
📌 휴가
- 전사 겨울방학
- 반반차 사용 (2시간 단위 휴가)
- 경조사 지원 (경조휴가, 경조금, 화환)
📌 건강 관리 및 자기 계발
- 단체상해보험(실손 의료비 포함 가능)
- 정기 건강검진 지원
- 사내 동아리 지원
- 장기근속 포상제도 운영
- 업무 관련 도서/외부 교육/컨퍼런스/세미나/웨비나 지원
📌 일&가정 양립 제도
- 사내 대출 제도 운영
- 주택 자금 대출 이자 지원
- 출산 축하금 및 육아 지원금 1,000만원 지급
- 자녀 입학 당해 유급휴가 1개월 지원
- 육아휴직 총 2년 사용 가능 (법적 의무 기간 1년 + 추가 1년)
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시니어 리크루터
폭발적으로 성장하는 스타트업에서
팀 라포랩스와 후보자의 가장 든든한 커리어 파트너가 됩니다.
💫 이 가슴 뛰는 미션을 함께 할 라포랩스 시니어 리크루터를 찾습니다!
합류하시면 이런 일을 함께 해요 🚀
- 라포랩스가 비즈니스 및 기술적인 목표를 달성할 수 있도록, 채용 파트너로서 팀에 필요한 포지션을 정교하게 이해하고 새로운 채용 채널 발굴, 인재 파이프라인 관리 등의 다양한 방법을 통해 인재를 영입합니다.
- 채용의 Full Cycle(인바운드·아웃바운드/서류·인터뷰 전형/최종합격 및 처우협의/온보딩)과 후보자 경험(CX)에 오너십을 가지고, 라포랩스로의 합류 여정을 시작한 후보자의 가장 든든한 커리어 파트너가 됩니다.
- 후보자 경험부터 다양한 채용 콘텐츠·이벤트까지, 총체적인 경험으로서의 라포랩스만의 채용 브랜딩을 만들어 갑니다.
- 채용 관련 대내외 커뮤니케이션 및 네트워킹을 담당하며 다양한 피드백을 듣고 채용 프로세스를 개선·고도화해나갑니다.
- 각종 채용 데이터를 관리·분석하여 채용의 Pain Point를 해결하고 효과적인 채용 전략을 세웁니다.
라포랩스는 이런 분을 찾고 있어요 🚀
- 5년 이상의 채용 Full Cycle 경력을 보유하고 이를 통해 자신만의 철학·인사이트·노하우를 쌓아오신 분을 찾습니다.
- 다이렉트 소싱을 통해 인재를 영입하고 인재풀 데이터를 효율적으로 관리해보신 분을 찾습니다.
- IT/스타트업계의 채용 트렌드 전반에 대해 관심과 이해도가 있으신 분을 찾습니다.
- 프로세스의 디테일한 부분을 고려할 수 있는 꼼꼼함과, 정량적·정성적 피드백을 바탕으로 프로세스를 개선할 수 있는 실행력을 지닌 분을 찾습니다.
- 논리적이면서도 상대방을 배려하는 커뮤니케이션 스킬을 가지고 계신 분을 찾습니다.
이런 분이라면 더욱 좋아요! 🚀
- IT/이커머스/스타트업 등에서 다양한 채용 프로세스와 이벤트를 기획·운영해보신 분이면 더욱 좋습니다.
- 내 손으로 내가 다니는 회사를 채용씬에서 회자되게 만들고 싶은 야망이 있으신 분이면 좋습니다.
라포랩스로의 합류 여정이에요 🚀
- 채용 프로세스 : 서류 전형 > 1차 실무 인터뷰 > 2차 컬쳐 인터뷰 > 최종 합격
- 1차 인터뷰에서는 해당 포지션과 업무 연관성이 높은 채용팀 팀원과 인터뷰가 진행됩니다. 약 1시간 ~ 1시간 30분 가량 진행되며, 상황에 따라 시간은 유동적일 수 있습니다.
- 2차 인터뷰에서는 리더분과 인터뷰가 진행됩니다. 사업팀 리드 최희민 대표 및 제품팀 리드 홍주영 대표와 이야기 나누시게 되며, 경우에 따라 함께 일하시게 될 실무진도 참석할 수 있습니다. 서로의 Culture fit을 확인하는 자리로서 전반적으로 일에 대한 생각, 커리어 비전 위주로 진행되나 1차 인터뷰를 바탕으로 이력에 대한 질문을 포함할 수 있습니다.
- 채용 프로세스는 상황에 따라 변경 및 추가될 수 있습니다.
- 각 전형 결과(합격/불합격)에 관계 없이 모든 지원자분들께 1~2주 이내에 개별 연락드립니다.
- 정규직의 경우, 3개월의 수습기간이 적용됩니다. 이 기간 동안 급여는 100% 지급되며 평가에 따라 수습이 연장되거나 종료될 수 있습니다.
- 채용 진행 과정에서 제출한 이력서·증빙자료 등에서 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.
라포랩스가 드릴 수 있는 것 🚀
📌 근무 환경
- 개인 법인카드 지급 (식대 지원)
- 유연 근무 제도 운영
- 최신형 노트북(Mac/Win), 모니터, 모션 데스크 등 제공
- 무제한 간식 제공
📌 휴가
- 전사 겨울방학
- 반반차 사용 (2시간 단위 휴가)
- 경조사 지원 (경조휴가, 경조금, 화환)
📌 건강 관리 및 자기 계발
- 단체상해보험(실손 의료비 포함 가능)
- 정기 건강검진 지원
- 사내 동아리 지원
- 장기근속 포상제도 운영
- 업무 관련 도서/외부 교육/컨퍼런스/세미나/웨비나 지원
📌 일&가정 양립 제도
- 사내 대출 제도 운영
- 주택 자금 대출 이자 지원
- 출산 축하금 및 육아 지원금 1,000만원 지급
- 자녀 입학 당해 유급휴가 1개월 지원
- 육아휴직 총 2년 사용 가능 (법적 의무 기간 1년 + 추가 1년)