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Core Values : 라포랩스 핵심 가치

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라포랩스의 모든 문화와 제도는 구성원들의 동기부여를 극대화하는 방향으로 만들어졌습니다.
라포랩스에는 내 일을 좋아하고, 빠르게 성장하고자 하는 사람들이 모여있어요. 회사는 이를 원동력으로 삼아 성장하기에, 라포랩스는 구성원들이 가장 동기부여 받을 수 있는 환경을 만드는 데에 집중합니다. 가장 강력한 동기부여를 만들기 위해서는 모든 구성원에게 최대한의 자유과 책임을 제공해야 한다고 믿습니다.
이러한 라포랩스의 자유와 책임의 문화를 지키기 위한 여섯 가지 핵심 가치 Core Values 를 소개합니다.

🔅 Integrity

앞으로 언급할 모든 가치를 위한 바탕으로서, 라포랩스는 Integrity(진정성)를 가장 중요하게 여깁니다.
라포랩스는 구성원에 대해 온전한 신뢰를 바탕으로 한 조직문화를 가지고 있으며, 모든 구성원을 어른으로 대합니다. 따라서 우리는 모두가 높은 수준의 진실성과 일관성을 가지고 있다고 믿으며, 이를 바탕으로 최대한의 자율과 책임을 추구합니다.
진실성 : 사실(Fact)을 중요시합니다. 한 일과 할 일, 본 것과 들은 것, 사실과 추측을 명확하게 구분합니다. 일관성 : 말과 행동이 같습니다. 어제 한 이야기를 쉽게 바꾸지 않습니다.

🔅 Team Player

라포랩스는 개인의 성공보다 팀의 성공을 우선하며, 팀원의 동기부여를 위해 노력합니다.
좋은 팀플레이어는 동료들의 감정을 고려하여 커뮤니케이션하며 심리적 안정감을 제공합니다. 그러나 솔직하고 진심을 다해 상대방의 성장을 위해 피드백을 제공합니다.
이기적으로 행동하지 않습니다. 말의 힘을 믿으며, 말할 때 상대방의 감정을 충분히 고려합니다. "엥? 별론데요. 저라면 이렇게 안 할 것 같은데?" 라고 말하기 보다, "이렇게 한 의도를 물어봐도 될까요? 아~ 의도가 진짜 좋네요. 혹시 그럼 이렇게 해봐도 좋을 것 같아요." 라고 말합니다.

🔅 Focus on Impact

우리가 해야할 일의 리스트는 매우 길고, 우리의 비전은 하루 아침에 이룰 수 없습니다. 따라서, 수많은 업무 중에 우선순위를 세워 임팩트가 매우 큰 것을 선정하여 일을 합니다.
이걸 했을 때 드는 비용 * 얻을 수 있는 이익 * 성공 확률 = 기대 이익을 계산해서 임팩트가 큰 일부터 합니다.

🔅 Act and Deliver Results

하루라도 빠르게 실행하여 결과를 얻어내면, 그 뒤에 모든 일에 긍정적인 영향을 미칩니다.
그러기 위해서는 얻고자 하는 결과를 분명히하고, 그 범위를 축소시켜 실행을 작은 단위로 나누고 강력한 실행력으로 결과를 얻어내야 합니다. 완벽하게 실험하기 위해서 우선 데이터를 뽑고, 실험 대상을 명확하게 규정해서 하기 보다 우선 500명에게 바로 적용하고 결과를 보는게 더 낫습니다.

🔅 Moon-shot

우리는 가슴이 뛰고, 인생의 일부를 투자할 정도로 쫓을 만한 높은 목표를 추구합니다.
달성할 수 있는 쉬운 목표를 잡기보다는, 달성이 거의 불가능 해보이는 목표를 설정하고 이를 이루고자 하는 과정을 통해 상상을 뛰어 넘는 폭의 성장을 이뤄냅니다.

🔅 Lead by Example

라포랩스의 리더쉽은 권위나 직급에서 오지 않고, 따르고 싶은 마음에서 옵니다.
때문에 라포랩스는 부여되기보다, 직접 얻어내는 리더쉽을 추구합니다. 리더는 우리가 중요시하는 가치를 가장 잘 실천하는 사람들이며, 이를 통해 팀원들에게 존경과 존중을 얻을만한 사람이 되어야 합니다.

잠깐, 더 궁금한 이야기가 있나요? 👀

Update : 2021.09.30
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