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인사 담당자 : 인사 제도 기획 (People Manager : HR Planning)

라포랩스가 추구하는 조직 문화를 주도하는 Navigator가 됩니다.

가슴 뛰는 미션을 함께 할 라포랩스 “인사 담당자(People Manager)”를 찾습니다!
지원방법 : 라포랩스 채용페이지 온라인지원 (링크) 사전질문 : 지원자분에 대해 더 잘 알고 싶기에 아래와 같은 사전질문을 요청드리고 있습니다. 온라인 지원 페이지를 클릭하시면 사전 질문을 기입하는 란이 별도로 있습니다. 사전 질문은 다음과 같습니다
역할과 요건을 봤을 때, 스스로 적합하다고 생각하시는 이유를 알려주세요. (모든 항목에 대한 이유를 적지 않으셔도 됩니다. 하지만, 여러 항목에 답해주실 수록 지원자분을 이해하기 좋아집니다.)
이 포지션으로 일할 경우 가장 기대하는 바는 무엇인가요?

라포랩스 피플팀을 소개합니다

라포랩스는 “퀸잇(Queenit)” 서비스 런칭 2년 만에 150명 규모의 팀이 되었을 정도로 빠르게 성장하고 있습니다. 그 어느 곳보다 빠르게 규모의 성장을 이루었지만, 규모의 성장보다 중요하게 생각하는 것은 내실의 성장입니다. 함께하는 구성원들이 많아질수록 라포랩스에 맞는 합리적이면서도 단단한 인사제도의 필요성이 커지고 있습니다. 라포랩스 모든 팀들이 그렇듯이 피플팀 역시 [자율과 책임]과 [투명한 정보·맥락 공유]를 원칙으로, 높은 오너십을 가지고 일합니다.
라포랩스 피플팀의 역할입니다.
라포랩스가 비즈니스적으로 영속할 수 있도록 다양한 의사결정 과정에서 필요한 HR적 관점을 제공합니다.
라포랩스 구성원과 문화가 지속적으로 성장할 수 있도록 가이드합니다.
당연한 이야기이지만, 전통적인 HR의 영역인 Admin으로서의 기능도 수행합니다. 다만, Admin 기능에 매몰되지 않고자 합니다.
이번 라포랩스 피플팀 채용의 배경(맥락)입니다.
피플팀은 장기적으로 [인사 제도 기획/HRM/HRBP]의 R&R로 팀을 확장·구성해나가고자 합니다.
현재 피플팀은 리더 포함 총 3명으로 구성되어 있습니다. 이번 [인사 제도 기획 담당자]는 이러한 팀 확장에 앞서 가장 먼저 채용하고자 하는 포지션입니다.
이외 HR 관련 팀으로는 General Affair팀(1명), 채용팀(3명)이 있습니다. 피플팀 리드가 GA 및 채용팀 리드를 겸하고 있습니다.
피플팀 뿐만 아니라, “팀 라포랩스”의 다음 단계를 위한 준비에 좀 더 속도를 내고자 채용을 하려 합니다.

합류하시면 이런 일을 함께 해요

피드백 제도/보상/인재 매니징 등 HR영역에서의 단기적·장기적 문제해결을 위한 제도를 기획합니다.
현업에 대한 이해를 바탕으로 다양한 리더(및 추후 HRBP까지)와 협력하여, 회사와 구성원의 니즈를 동시 충족시킬 수 있는 합리적인 HR개선안을 도출하고 적용합니다.
구성원들에게 더 나은 HR서비스가 제공되도록, 인사 업무의 구조화를 통한 운영 효율화를 주도합니다.
조직 내에서 발생할 수 있는 HR이슈를 조율하고 솔루션을 제안합니다.
노사협의회, HR유관 기관 대응 등 기타 비정기적인 인사 이슈에 대응합니다.

라포랩스는 이런 분을 찾고 있어요

평가/보상을 포함한 HR의 2개 이상 분야에서 [경력 총 5~10년] 혹은 이에 준하는 경험과 역량을 보유하신 분
[HR전반을 관통하는 이슈] 혹은 [시리즈 C-D 등 이후 단계에서의 조직의 니즈]를 파악하는 인사이트를 보유하신 분
스타트업 혹은 IT기업에서 150여명 이하 단계에 합류해 300-500여명 규모가 될 때까지 경험해보고, 이 과정에서 겪었던 시행착오와 얻은 인사이트를 바탕으로, 내 손으로 더 좋은 문화와 조직을 만들어보고 싶은 분이면 가장 좋습니다.
분석적이고 논리적인 사고, 빠르고 강한 실행력, 고객 지향적 태도를 보유하신 분
HR업무 및 조직문화에 대한 가치관과 기준/커리어 방향성이 명확하신 분
사람에 대한 따뜻한 마음을 가지고 있는 분
정직하고 성실하신 분

이런 분이라면 더욱 좋아요

밝고 긍정적인 에너지를 조직에 얹어주실 수 있는 분
추상적인 생각을 글로 논리적이고 구체적으로 표현하실 수 있는 분

함께 할 리더의 한 마디 : 피플팀

“라포랩스는 2020년 9월 “퀸잇(Queenit)” 런칭 이후 2년 여의 시간 동안 누구보다 빠르게 성장하고 있습니다. 그리고 지금까지 그래왔듯이 앞으로도 빠르게 성장할 것으로 기대합니다.
빠르게 성장하는 기업에서의 HR은 stage별로 다양한 경험을 하게 됩니다. 그리고 HR업무의 특성 상, 확장·정렬을 고려하며 직접 셋업을 해본 경험과 그렇게 셋업된 토대 위에서 운영만 해본 경험은 큰 차이가 있습니다. 이 포지션에서는 이렇게 두 가지 차별적인 커리어, 다양한 Stage 경험과 직접 시스템을 셋업해 본 경험을 얻으실 수 있습니다.
조금 더 실무적인 포인트라면, 한 명 한 명의 구성원들이 높은 오너십을 바탕으로 일하는 라포랩스답게 HR업무 전반적인 영역에 오너십을 일하실 수 있고, 그 과정을 상의(지시X)할 수 있는 10여 년의 경험을 가진 동료가 함께 합니다. 또한 현업과 단절되지 않고 유기적인 커뮤니케이션이 가능한 환경이며, 무엇보다 HR에 꽤 관심이 많은 CEO가 있습니다.
물론 라포랩스가 마냥 완벽하고 이상적인 조직은 아닙니다. 정리·정립해야할 것도 많고, 우선순위가 높지 않다는 이유로 관성에 의해 버티며 굴러가는 부분도 있습니다. 다만 한 가지, 비즈니스 뿐만 아니라 조직문화에서도 Moon-shot 을 꿈꾸는 조직, 더 건강하고 더 좋은 방향성을 향한 의지만은 확실한 팀입니다.

라포랩스로의 합류 여정이에요

지원방법 : 라포랩스 채용페이지 (링크) 를 통해 지원해주세요:)
이번 포지션은 먼저 지원해주신 순서대로 즉시 서류 검토를 하면서 인터뷰 제안을 드릴 예정으로 T/O 충원 시 본 채용이 조기 마감될 수 있니 빠르게 서류 지원하여 주실수록 좋습니다!
전형 프로세스 : 서류 전형 > 1차 실무 인터뷰 > 2차 컬쳐 인터뷰 > 최종 합격
1차 인터뷰에서는 해당 포지션과 업무 연관성이 높은 라포랩스 구성원(피플팀 리더 & 팀원)과의 인터뷰가 진행됩니다. 1~3명의 팀원과 약 1시간 가량 진행되며 시간은 유동적일 수 있습니다.
2차 인터뷰에서는 리더십과 인터뷰가 진행됩니다. 특히 HR은 전사에 영향을 끼치는 영역이기 때문에, 두 공동 CEO(최희민 사업팀 리더, 홍주영 제품팀 리더)와 함께 이야기 나누게 됩니다. 서로의 Culture fit을 확인하는 자리로서 전반적으로 일에 대한 생각, 커리어 비전 위주로 진행되나 1차 인터뷰를 바탕으로 업무에 대한 질문을 포함할 수 있습니다.
각 전형 결과(합격/불합격)에 관계 없이 모든 지원자분들께 1~2주 내외 개별 연락드립니다.
정규직의 경우, 3개월의 수습기간이 적용됩니다. 수습기간 중 급여 및 복리후생은 동일하게 적용됩니다.

함께 참고하시면 더욱 좋아요

문의처 및 오피스 위치

채용 문의 : 라포랩스 채용팀 talent@rapportlabs.kr
라포랩스 채용에 대해 궁금한 점이 있으시면 언제든 메일로 문의주세요. 또한 라포랩스 채용팀은 회사·포지션에 대해 더 많이 알고 싶은 분들을 위해 콜챗 과 커피챗 을 즐겨하고 있어요. 채용팀과 가볍게 이야기 나눠보시고 싶은 분들은 좌측 삼각형을 클릭해주세요!
퀸잇(Queenit) 입점 및 마케팅 제휴 문의는 아래 이메일을 통해 연락주세요. (좌측 삼각형 클릭!)
오피스 위치 : 서울특별시 강남구 테헤란로98길 8, KT&G 코스모 대치타워 6층 (* 지번주소 : 서울특별시 강남구 대치동 945-10 / 지하철 삼성역 4번 출구에서 도보 5분) (** 삼성역 인근에 ‘KT&G 대치타워’가 두 곳이라서, 상세주소(테헤란로 98길 8)까지 일치하는지 꼭 확인해주세요!)
KT&G 코스모 대치타워 건물 1층 입구
Update : 2022.11.23